工作环境/福利
福利待遇
福利待遇
工作环境/福利
工作环境支持
假期/假期
- 每周休息 2 天（周六、周日和节假日）*根据我们公司日历，每年休息 120 天暑假、元旦假、育儿假、护理假、带薪年假（10至20天）、慰问假我们还有出国留学、志愿者活动等长期休假制度。
时间/半天带薪休假
- 这是一个您可以按小时/半天递增带薪休假的系统
衣服
- 可以穿办公室休闲装。许多人在休闲服外面穿工作服。
育儿假
- 根据个人情况，可以延长至孩子 3 岁。
团体定期保险制度
- 这是一项死亡抚恤金制度，所有员工都可以加入，费用由公司承担。
生命支持
员工食堂“SHOKU Do”（总公司琵琶湖工厂）
- 公司支付约40%的费用，因此套餐起价约为300日元，午餐和晚餐均提供。您可以在休息室喝咖啡，活动时还提供酒精饮料！*总部以外的基地设有摊位式员工食堂
单人宿舍
- 有单独的员工宿舍，员工可以在宿舍内互相交流。 （滋贺/东京）每月 12,000 日元起，包括水电费。有效期为 2 年。
年轻一代支持系统
- 这是针对租用单人宿舍以外的住房的年轻员工的租金补贴制度。您可以每月收到 15,000 日元，直到 30 岁。
租金折扣制度
- 如果您通过专用网络服务申请，您将获得每月 2,000 日元的折扣，有效期最长为 2 年。
出租房屋中介费折扣制度
- 这是为与房地产经纪人合作的员工签订租赁住房合同时的经纪费折扣制度（高岛市/滋贺县）。
医疗/休闲/娱乐优待制度
- 您可以以优惠价格使用护士等的心理健康咨询服务以及餐厅和休闲设施。
职业发展支持
人事制度
- Horizon 引入了基于绩效而不是资历的评估系统。我们通过明显的晋升和加薪来奖励员工的努力。
资格获取激励制度
- 我们支持员工提高技能，为他们提供工作所需的资格，参加研讨会以提高他们的技能，并提供考试费用帮助！
函授教育制度
- 您可以接受函授课程，帮助您提高语言和商务等技能，最高可补贴 80% 的学费。
副业还行
- 我们欢迎兼职工作来提高您的技能！我相信我可以以灵活的想法和多方面的视角来工作。
健康维护支持
实施定期健康检查
- 我们每年定期进行健康检查，以便员工能够安心地长期工作。
体检费用补助
- 40岁以上的人除了公司的健康检查外，还可以接受各种检查。
GLTD制度（团体长期伤残收入补偿保险）
- 如果您因受伤或生病而无法工作，您可以补偿长期的收入损失。
使用合同健身房
- 此系统允许您以企业会员费率使用附属健身设施。